Cliquez ici >>> 🪸 l offre de service de la modalité suivi

ADAPTERL’OFFRE DE SERVICE D’UNE MECS POUR REPONDRE A LA PLURALITE DES BESOINS DES JEUNES ARRIVANT EN FIN DE MESURE DE PROTECTION Ingrid Vercruyssen. Ingrid Vercruyssen - Mémoire de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique – 2014 R e m e r c i e m e n ts Je remercie toutes les personnes qui m‘ont permis de prendre le CRÉERles conditions de la transformation de l’offre de santé pour répondre à des besoins par nature évolutifs, en prévoyant notamment d’expérimenter de nouveaux modèles d’organisation de manière permanente. Pour introduire plus généralement ces modalités de paiement combinées, il est proposé de mobiliser : Connectezvous à partir du 22/06/2022 et jusqu’au 19/08/2022 au plus tard sur le site www.offres-hisense.fr. Sélectionnez l’offre « 22080 - OFFRE DE REMBOURSEMENT TV SOLDES ETE 2022 » ou scannez le QR code sur la page avant de l’offre. 3. Complétez le formulaire d’inscription en ligne. 4. Téléchargez les preuves d’achat suivantes : Sit'arrive à décrypter ce que le nom désigne c'est : « L'offre de service de la modalité Suivi ». G pa compri (et merci ^^) G pa compri (et merci ^^) 22 Oct 2021 Lefait de surpasser les attentes en adoptant une approche professionnelle en matière de livraison et de service après-vente peut aider à établir une relation lucrative et durable avec le client. Ce guide vous exposera toutes les étapes nécessaires pour conclure et puis suivre une vente convenue. Solliciter la vente. Faire Des Rencontre Pres De Chez Soi. DATE DE PUBLICATION25/08/2022 TYPE DE CONTRATCDD, Contractuel, TitulaireRECRUTEURSORBONNE UNIVERSITE CATÉGORIEBLIEUX DE TRAVAILPARIS SALAIRENon communiquéCODE POSTAL75005 VALABLE JUSQU'AU25/10/2022PosteFonctions Gestionnaire au Service des Admissions et Inscriptions AdministrativesCatégorie BCorps ITRF/SAENESBAP J – Gestion et PilotageActivités Principales Traiter le courrier; Accueillir le public, et l’orienter, en présentiel, par mail ou au téléphone; Assurer la logistique du service; Réaliser des tableaux de suivi de l’activité du service; Répertorier et assurer le suivi des différentes conventions Assurer la transmission de l’ information en interne Préparer et assurer le traitement des contrats des emplois étudiantsAutres activités du poste Réceptionner, trier et enregistrer le courrier; Prendre en charge la logistique réservation de salles, demandes d’intervention, commande de fournitures; Rédiger les diverses attestations liées à l’activité du service; Mettre à jour les procédures, la documentation interne Gérer les demandes d’annulation et de remboursement des étudiants et en assurer le suivi Participer à la préparation de la campagne d’inscription; Effectuer le suivi du recrutement des vacataires, des emplois étudiants. Gérer le traitement des demandes d’habilitation Conditions particulières d’exercice Disponibilité demandée en période de forte activité, particulièrement en juillet et septembreProfilConnaissances transversales requises - Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France ;- Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université ;- Réglementation applicable à la scolarité ;- Maîtrise des outils bureautique Word, Excel, PowerPoint, messagerie, internet ;- Bonne connaissance des logiciels APOGEE, E-candidat, Parcoursup ;Savoir-faire - Capacité à Planifier son travail;- Capacité à travailler en équipe;- Capacité à informer et rendre compte à sa hiérarchie ;- Capacité à rechercher l’information, la vérifier et la classer ;- Capacité à travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes ;- Capacité à prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée ;Savoir être - Bon relationnel et sens du travail en équipe ;- Disponibilité et réactivité ;- Adaptabilité et autonomie ;- Organisation et rigueur ;- Sens du service public ;- Université est une université pluridisciplinaire et de recherche intensive. Poursuivant la tradition humaniste de la Sorbonne, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche à ses étudiantes et étudiants et à la société tout ses formations auprès de 54 000 étudiantes et étudiants dont 4 700 doctorantes et doctorants et 10 200 étudiantes et étudiants étrangers, elle emploie 6 300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 670 M€.Sorbonne Université, principalement située au cœur de Paris, dispose d’un potentiel de premier plan et étend sa présence dans plus de vingt sites en Ile-de-France et en Université présente une organisation originale en trois facultés de Lettres », Médecine » et Sciences et Ingénierie » qui disposent d’une importante autonomie de mise en œuvre de la stratégie de l’université dans leur périmètre sur la base d’un contrat d’objectifs et de moyens. La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l’université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des faculté des Lettres de Sorbonne Université est consacrée aux lettres, langues, civilisations, arts, sciences humaines et sociales. Elle comprend 18 UFR, 7 écoles doctorales, 2 écoles internes le CELSA et l’ESPE. Elle accueille près de 22 000 étudiants, compte 1 218 enseignants chercheurs et 630 personnels BIATSS. La faculté est présente sur 16 sites localisés à Paris et à Neuilly sur de la Direction Au sein de la faculté des Lettres, la Direction des Etudes et de la Vie Etudiante exerce ses missions d’administration et de mise en œuvre de la politique de l’université, déclinée en matière de formation initiale et de scolarité d’une part, et en matière de vie étudiante et de campus d’autre un Système d’Information Etudiant Apogée commun à l’ensemble de l’université, elle se positionne en tant que direction référente de la communauté des étudiantes, des UFR et écoles internes depuis l’information relative à l’offre de formation de la faculté, en passant par les démarches liées à la poursuite des études candidatures, admissions et inscriptions administratives et pédagogiques, réorientation, l’évaluation terminale des enseignements suivis, la délivrance des relevés de notes et des diplômes, et l’environnement sanitaire, social, de travail et de loisirs créé à l’intention des étudiante direction adjointe Formation et Scolarité est en relation étroite avec la Vice-Doyenne Formation et Scolarité, la Direction Générale de la Faculté et les directions qui y sont rattachées, avec la Direction de la Formation et de l’Insertion Professionnelle DFTLV assurant, au niveau universitaire, le pilotage et la coordination des actions des trois accompagne les représentants enseignants et administratifs des composantes de la Faculté, dans leurs activités de formation et de scolarité. Celles-ci les conduisent à bénéficier de l’expertise de la DEVE pour l’utilisation des applications satellites du Système d’Information Etudiant Apogée de l’université.Le poste est dédié à la DEVE, à la direction adjointe en Formation et du service Le service assure la gestion des candidatures et des inscriptions administratives des étudiants en cursus Licence et Master, DU et Préparation aux concours de l’enseignement. Il a pour mission d’’accueillir, informer et orienter le public sur toute question ayant trait à l’admission et à la scolarité des étudiants français et étrangers, d’accomplir toutes les opérations administratives et préparatoires aux décisions pédagogiques aboutissant à l’admission des candidats à l’inscription de Bac + 1 à Bac +5, en relation avec les UFR, le Rectorat, les autres universités françaises étrangères éventuellement,de coordonner la collecte et l’archivage des dossiers des étudiants en Sorbonne, 1 rue Victor Cousin, 75005 Paris cedex 5POSTULER À L'OFFREGestionnaire de scolarité F/H Le Conseil Départemental de l’Essonne, département d’Ile-de-France, administre plus d’1,2 million d’Essonniens, situé au sud de Paris, son territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus paisible et vert au sud. La jeunesse de sa population plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutiens à l’implantation des entreprises ont été mis en place, et l’Essonne constitue un terreau d’innovation elle concentre des centres de recherche, des universités, des grandes écoles et des pôles d’excellence en synergies avec des entreprises innovantes. Le département de l’Essonne vous attend, rejoignez les 3800 collaborateurs et ses 170 métiers au service des essonniens Le site de Massy secteur petite enfance appartient au territoire d'action départementale du Nord Ouest de l'Essonne . Il est composé de 3 PMI 2 Massy et 1 Chilly Mazarin desservant 4 communes. Il prend en charge les 1500 naissances et 35 écoles maternelles du territoire bilans de santé en école maternelle . Les PMI du site ont collaboré à environ 12% des évaluations d’ informations préoccupantes transmises sur la maison des solidarités en 2021 et environ 15% des enfants d’une classe d’âge ont été vus en consultation médicale dans le cadre des Bilan de santé des écoles maternelles . Dernière mise à jour des données de ce texte 06 août 2022NOR AFSH1513394AJORF n°0157 du 9 juillet 2015Accéder à la version initialeChronoLégiVersion à la date format JJ/MM/AAAAou duVersion en vigueur au 26 août 2022Masquer les articles et les sections abrogésLa ministre de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, le ministre des finances et des comptes publics, le ministre de la défense et la ministre des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes,Vu le code de la santé publique, notamment ses articles R. 6153-2 et suivants,Arrêtent Tableau de service nominatif tableau de service nominatif prévisionnel vise à programmer la répartition des obligations de service de l'interne au cours de sa formation en stage et hors stage pendant les deux trimestres composant le comporte pour chaque interne l'indication détaillée - du temps de travail réalisé en service quotidien de jour dans le cadre du stage ;- des sujétions résultant de la participation à la permanence et à la continuité des soins par roulement entre les internes gardes et astreintes ainsi que des périodes de repos de sécurité directement associées ;- des demi-journées programmées au titre de la formation hors stage en distinguant celles qui le sont sous la responsabilité du coordonnateur local de la spécialité pour les études de médecine ou le coordonnateur interrégional de la spécialité pour les études d'odontologie et de pharmacie de celles qui le sont de manière autonome conformément aux dispositions de l'article R. 6153-2 du code de la santé publique ;- des congés et coordonnateur de la spécialité transmet au praticien responsable de l'entité d'accueil, au plus tard le 15 du premier mois du semestre, toutes les informations nécessaires à la programmation des activités de formation universitaire hors stage de l'interne organisées sous sa informations sont précisées et complétées autant que de besoin au cours du stage afin de permettre la tenue à jour du tableau de service nominatif prévisionnel de l' praticien responsable établit le tableau de service nominatif prévisionnel sur la base de l'organisation du service d'accueil, de la permanence et de la continuité des soins, des activités de formation prévues sous la responsabilité du coordonnateur de la spécialité et des souhaits exprimés par l'interne concernant la programmation des demi-journées de formation tableau est établi de manière prévisionnelle sur le trimestre et arrêté avant le 20 de chaque mois, pour le mois suivant, par le directeur de la structure d'accueil dans le cadre des stages hospitaliers ou par le praticien responsable dans le cadre des stages est notifié au praticien responsable qui le tient à disposition de l'interne des obligations de relevé mensuel des obligations de services réalisées permet de vérifier que les obligations de service réalisées par l'interne sont conformes aux dispositions de l'article R. 6153-2 du code de la santé publique, à savoir huit demi-journées de formation en stage et deux demi-journées de formation hors stage par semaine, et d'ajuster les tableaux de service prévisionnels pour les mois suivants afin de lisser les obligations de service sur le est établi, sur la base du tableau de service nominatif prévisionnel et tient compte des éventuelles modifications intervenues comporte pour chaque interne l'indication détaillée du service réalisé le mois précédent conformément à la décomposition figurant au 2e alinéa de l'article 1er du présent arrêté, exprimé en demi-journées pour le temps de travail accompli de jour et pour les gardes, et en heures converties en demi-journées pour le temps de travail accompli en déplacements survenus dans le cadre d'astreintes. Il doit être mis à la disposition de l'interne au plus tard le 10 du mois relevé trimestriel des obligations de service réalisées est établi au terme de chaque trimestre, sur la base des relevés mensuels. Il permet de vérifier le respect des obligations de service de l'interne en moyenne lissée sur le trimestre, conformément aux dispositions de l'article R. 6153-2 du code de la santé publique. Il atteste du service fait dans le cadre du stage, en service de jour comme en période de permanence et de continuité des soins, déplacements d'astreintes inclus, et hors cela, le coordonnateur de la spécialité transmet au praticien responsable, une attestation des activités de formation universitaire hors stage effectivement réalisées par l'interne sous sa responsabilité au plus tard le 5 du mois suivant la fin de chaque relevé mensuel et le relevé trimestriel sont arrêtés par le directeur de la structure qui assure le versement de la rémunération de l'interne, après transmission par le praticien responsable. Ils sont tenus à la disposition de l'interne et du coordonnateur des obligations de vérification des obligations de service de l'interne, tant sur le plan de ses activités de formation en stage et hors stage que du respect de son temps de travail, doit être continue tout au long du stage. Elle repose sur l'articulation de la programmation de ses activités dans le cadre de l'établissement du tableau de service nominatif prévisionnel et du suivi des activités effectivement réalisées. Afin d'éviter que les obligations de service réalisées n'excèdent les obligations réglementaires, des récupérations sont posées en tant que de besoin, dans le cadre du trimestre. La commission de l'organisation de la permanence des soins veille au respect au sein de l'établissement des dispositions réglementaires relatives au temps de travail des internes. Elle peut pour cela s'appuyer sur l'analyse des relevés mensuels et trimestriels des obligations réalisées et nouer des contacts nécessaires avec les responsables des entités d'accueil comme avec les autorités universitaires concernées. Un bilan des relevés mensuels et trimestriels des obligations de service réalisées par les internes est présenté annuellement devant la commission médicale d'établissement, la commission relative à l'organisation de la permanence des soins, et le conseil d'unité de formation et de directeur général de l'offre de soins, la directrice générale pour l'enseignement supérieur et l'insertion professionnelle, le directeur du budget et le directeur central du service de santé des armées sont chargés, chacun en ce qui les concerne, de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République le 30 juin ministre des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes,Pour la ministre et par délégation Par empêchement du directeur général de l'offre de soins La sous-directrice des ressources humaines du système de santé par intérim,M. Lenoir-SalfatiLa ministre de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche,Pour la ministre et par délégation Par empêchement de la directrice générale de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle Le chef de service de la stratégie, des formations et de la vie étudiante, Pradelles-DuvalLe ministre des finances et des comptes publics,Pour le ministre et par délégation Par empêchement du directeur du budget La sous-directrice,M. CamiadeLe ministre de la défense,Pour le ministre et par délégation Le médecin général des armées, directeur central du service de santé des armées,J. EbonneRetourner en haut de la page Accueil Offres d'emploi Adjoint à la cheffe du service des ressources humaines H/FDATE DE PUBLICATION25/08/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, ContractuelRECRUTEURCONSEIL NATIONAL DES ACTIVITES PRIVEES DE SECURITE CATÉGORIEALIEUX DE TRAVAILPARIS SALAIRENon communiquéCODE POSTAL75009 VALABLE JUSQU'AU25/10/2022PosteCatégorie AModalités de recrutement CDD 3 ansDétachement 3 ans renouvelableDate limite de dépôt de candidature 22 septembre 2022Affectation Paris 9Date de prise de fonction Dès que possibleMissions et activités principalesL’adjoint à la cheffe du service RH occupe un poste stratégique dans le pilotage du bras droit, il assiste la cheffe du service RH dans la gestion administrative du personnel, la montée en compétence des agents, le processus de recrutement, et la communication missionsParticipation à la définition, à la mise en œuvre et au développement de la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement, Participation à l’animation et à la coordination de l’activité de l’équipe du service RH, Coordination et mise en œuvre des dispositifs et des procédures concernant les opérations de gestion, individuelle et collective, des ressources humaines paie, recrutement, GPEC, conditions de travail..., Elaboration et mise en œuvre du plan de formation, Communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines paie, recrutements, mobilité, avancements, retraite, formation…, Production et suivi des tableaux de bord prévision masse salariale, suivi du plafond d’emplois…, Suivi des évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles, Participation à l’élaboration du rapport social unique, Participation au dialogue social et à la concertation avec les représentants du personnel comité d’agence et des conditions de travail, Suivi du document unique, élaboration et mise en œuvre du programme annuel de prévention, Animation du réseau des assistants de prévention en lien avec la cheffe du service des ressources à la cheffe du service RH sera amené à assurer l’intérim du chef du service en cas d’absence ou d’ fonctions décrites ci-dessus correspondent aux principales fonctions prévues pour ce poste, elles peuvent faire l’objet d’adaptations en fonction des besoins du service notamment en vue de la participation à des missions nécessaires Connaissances techniquesSavoir-faireSavoir-êtreConnaissances de la gestion des statuts de la fonction publique d’Etat contractuels, fonctionnaires Connaissances des dispositifs de formation Connaissances de la réglementation en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail dans la fonction publique Connaissances approfondies des règles de sécurité Connaissances du pack office Connaissances liées à la prévention des risques professionnels et à santé au des notes administratives et documents de synthèse Jouer un rôle de conseil et d’aide et à la décision Maîtriser les techniques de conduite d’entretien, de réunion et de négociation Maîtriser les délais Travailler en équipe Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs de performance Prévenir et gérer les conflits ou les situations sensiblesBonnes capacités relationnelles, d’écoute et de conviction Autonomie Rigueur et fiabilité Réactivité et capacité prospective Disponibilité et discrétion Respect des règles de déontologie et de confidentialitéExpériences requises Une formation en ressources humaines, en droit et où en prévention des risques professionnels, hygiène, sécurité serait appréciée. Une expérience similaire dans un établissement public, une collectivité territoriale ou une administration publique est vivement souhaitée 1 à 3 ansPerspectives d’évolution Chef de service RHCandidatures Les candidatures curriculum-vitae et lettre de motivation sont à adresser impérativement par voie électronique sur la boîte fonctionnelle suivante [email protected] , en indiquant - la référence de l’annonce ACS RH-3- l’intitulé du poste et le nom du site sur lequel vous avez vu l'offreEmployeurContexteLe Conseil National des Activités Privées de Sécurité CNAPS est un établissement public administratif sous tutelle du ministère de l’Intérieur, composé de 221 agents, institué par la loi 2011-267 LOPPSI.Le conseil national des activités privées de sécurité est chargé d’une mission de police administrative. Il délivre, suspend ou retire les titres permettant d’exercer une activité privée de sécurité autorisation des entreprise, cartes professionnelles des agents de sécurité, agréments des dirigeants.. ;d’une mission disciplinaire. Il assure la discipline de la profession et prépare un code de déontologie de la profession approuvé par décret en Conseil d’Etat ;d’une mission de conseil et d’assistance à la professionIl a son siège à Paris, où se trouvent ses services centraux, et il dispose de 7 délégations en métropole implantées à Aubervilliers, Lille, Metz, Villeurbanne, Marseille, Bordeaux et Rennes et de 4 délégations en Outre-mer implantées à Fort-de-France, Saint-Denis de la Réunion, Papeete et Nouméa.Le service des ressources humaines est composé de 6 agents dont la cheffe de service 1 adjointe à la cheffe de service,2 gestionnaires chargées de l’administration du personnel et de la rémunération,1 gestionnaire chargée de l’action sociale et du dialogue social,1 chargée de employeur Afficher les informationsCandidatures Les candidatures curriculum-vitae et lettre de motivation sont à adresser impérativement par voie électronique sur la boîte fonctionnelle suivante [email protected] , en indiquant - la référence de l’annonce ACS RH-3- l’intitulé du poste et le nom du site sur lequel vous avez vu l'offre POSTULER À L'OFFREAdjoint à la cheffe du service des ressources humaines H/F Pour bénéficier de cette offre 1. Achetez ou louez, entre le 22/06/2022 et le 19/07/2022, un téléviseur dans un magasin participant à l’opération hors Amazon, hors Marketplace parmi les références suivantes 2. Connectez-vous à partir du 22/06/2022 et jusqu’au 19/08/2022 au plus tard sur le site Sélectionnez l’offre 22080 - OFFRE DE REMBOURSEMENT TV SOLDES ETE 2022 » ou scannez le QR code sur la page avant de l’offre. 3. Complétez le formulaire d’inscription en ligne. 4. Téléchargez les preuves d’achat suivantes - La photo ou le scan de l’original de votre ticket de caisse/ facture ou de votre contrat de location sur lequel/laquelle devront être impérativement entourés l’enseigne, la date d’achat, le libellé et le montant de l’article concerné. Si ces informations ne sont pas clairement entourées, la demande de remboursement sera nulle et ne pourra être traitée. Les bons de commande, bons de livraison et bons de vente ne sont pas acceptés. - La photo ou le scan de votre code-barres original découpé sur l’emballage. - La photo ou le scan du numéro de série de votre produit commençant par S/N suivi de 23 caractères se trouvant sur la plaque signalétique de votre produit ou sur l’emballage du produit. 5. Validez votre formulaire d’inscription. 6. Déposez votre avis sur le site du revendeur optionnel. Vous recevrez votre remboursement, dans un délai de 8 semaines à réception de votre dossier complet et conforme, par virement bancaire. Offre limitée à la France métropolitaine Corse comprise et les DROM-COM zone euro uniquement, et valable jusqu’au 19/07/2022, limitée à une offre de remboursement par foyer même nom, même adresse, même IBAN-BIC. Frais d’affranchissement à votre charge. Toute demande incomplète, illisible, falsifiée, raturée ou non conforme aux présentes conditions sera considérée comme nulle. La société organisatrice se réserve la possibilité de procéder à toutes les vérifications nécessaires afin de s’assurer de la conformité des participations à l’offre, notamment en ce qui concerne les pièces fournies, l’identité et le domicile des participants. Les informations recueillies font l’objet d’un traitement de données personnelles par HISENSE France, responsable de traitement, domicilié à Bâtiment Art Val - 4ème Etage - Aile B - 9 rue des 3 sœurs - 93420 Villepinte, afin de gérer votre participation à l’offre de la marque Hisense France ainsi que pour les finalités détaillées ci-après. Les bases légales sont le contrat participation à l’offre promotionnelle, le consentement souscription à une newsletter ou offres promotionnelles de nos partenaires, l’intérêt légitime respect des conditions de participation, gestion des réclamations et suivi qualité et l’obligation légale réponses aux demandes des autorités compétentes. Les données collectées sont indispensables à ces traitements et sont destinées aux services habilités de Hisense France ainsi qu’aux services habilités de ses sous-traitants en charge de la gestion opérationnelle de l’opération promotionnelle et de l’envoi des questionnaires de suivi qualité. La liste et les fonctions des sous-traitants auxquels Hisense fait appel sont communiquées aux personnes dont les données personnelles sont collectées, à leur demande. Nous conservons vos données pour la durée de l’opération et pendant une durée d’un an à compter de la clôture de l’opération, sauf obligation légale. Suite au traitement de votre participation, les documents fournis notamment les preuves d’achat sont détruits et ne peuvent faire l'objet d'un renvoi. Les données font l’objet d’une saisie par un prestataire au Maroc. Ce pays situé hors UE, le transfert est encadré par les clauses contractuelles types de la Commission européenne, afin de garantir un niveau de protection suffisant des données personnelles. Vous pouvez en obtenir une copie en vous adressant à l'adresse suivante hcd_comite_securite Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données RGPD et à la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez, dans les limites légales, d’un droit à l’information, d’accès, de rectification, d’effacement de vos données, d’un droit à la limitation du traitement, d’un droit à la portabilité, d’un droit d’opposition, y compris le profilage, du droit de retirer votre consentement à tout moment pour les traitements concernés, d’un droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL et d’un droit de définir des directives post mortem en vous adressant à Service client Hisense France - Bâtiment Art Val - 4ème Etage - Aile B - 9 rue des 3 sœurs - 93420 Villepinte. Aucune réclamation ne sera prise en compte au-delà du 19/11/2022.

l offre de service de la modalité suivi